Logiciel de développement des talents

Participez à la révolution du développement des talents

Zavvy est la première plateforme de développement des talents tout-en-un améliorée par l'IA qui aide les entreprises de taille moyenne à accroître leur productivité tout en conservant leurs meilleurs éléments.

Obtenir une démonstration Démarrer l'essai gratuit de 14 jours

Les équipes des grandes entreprises utilisent Zavvy pour développer leurs talents.

Vous ne pouvez pas développer votre entreprise sans développer votre personnel.

En l'absence d'un soutien adéquat au développement, vos meilleurs talents ont deux choix :
Partir ou être laissés pour compte.

Obtenir une démonstration

Fermer la boucle du développement des talents.

Définir les compétences et les parcours

Donnez à vos collaborateurs la transparence qu'ils exigent grâce à des parcours basés sur les compétences pour chaque rôle et chaque niveau.

Évaluer le statu quo

Réaliser des évaluations à 360° pour identifier les hauts potentiels et découvrir les possibilités de développement.

Développer avec précision

Maintenant que vous avez identifié les lacunes en matière de compétences, trouvez des cours pertinents, créez des plans d'apprentissage concrets et gérez le budget.

Contrôle et soutien

Transformez les managers en coachs de carrière grâce à des entretiens individuels structurés et suivez les progrès à tout moment.

Créer

Étape 1 : Définir les rôles idéaux

Donner à chacun une feuille de route transparente

Posez les bases d'un développement systématique des talents en décrivant en détail chaque rôle, chaque compétence requise et chaque niveau.

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🪄 Vous ne connaissez pas encore les cadres de carrière ? Zavvy AI vous fera passer de zéro à la première ébauche en moins de 10 minutes.

Options de personnalisation du logiciel d'évaluation des performances

Analyse des personnes comme 9box, matrice de compétences, graphique en araignée

Attribuer

Étape 2 : Découvrir les lacunes en matière de compétences

Évaluez votre statu quo et plongez dans les données

Enfin, une approche du développement des talents basée sur les données qui ne nécessite pas de feuilles de calcul interminables ni de frustration.

Mettez en place un système de retour d'information à 360° qui mesure les compétences individuelles de chacun, telles qu'elles ont été définies précédemment. Il suffit de cocher une seule case.
Mesurez les performances, les compétences et les opportunités. Exploitez des outils d'analyse puissants tels que les diagrammes à 9 cases, les diagrammes en araignée, les matrices de compétences, les calendriers et bien d'autres encore.

Créer

Étape 3 : Développer avec précision

Combler les lacunes en matière de compétences

Vous avez défini les compétences idéales, vous avez découvert les lacunes. Il est maintenant temps de combler ces lacunes et de faire une différence durable.

🪄 Laissez Zavvy AI vous proposer des plans de développement détaillés combinant des activités réelles et des cours concrets issus de notre bibliothèque.
Gérez les budgets de formation, approuvez ou refusez les demandes et gardez une trace de tout cela sans avoir recours à des feuilles de calcul sujettes aux erreurs.
Créez vos propres cours et attribuez-les en fonction des critères que vous définissez.

Les capacités d'automatisation du logiciel d'intégration des employés permettent le suivi des affectations, l'envoi automatisé de messages, les rappels, la mise en relation des personnes avec des compagnons d'intégration, la collecte de commentaires, et bien d'autres choses encore.

Étape 4 : Guider, motiver, répéter

S'engager

Maintenir l'engagement des personnes

Définir des contrôles de développement structurés qui aident les managers à être de meilleurs coachs. Suivez les progrès réalisés. Orchestrer l'ensemble du développement des talents à partir d'un seul endroit et apporter une assistance en cas de besoin, au lieu de s'efforcer de relier les points entre eux.

94%

des salariés restent plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investit dans leur développement

(LinkedIn)

70%

des salariés déclarent ne pas maîtriser les compétences dont ils ont besoin pour leur travail

(Gartner)

Pour les équipes et les personnes

"Je suis tellement heureux d'avoir choisi Zavvy parmi tous les autres produits que nous avions envisagés. C'est formidable de travailler avec vous.
Beaucoup de nos employés ont déclaré que c'était la meilleure expérience d'intégration qu'ils aient jamais eue et la plupart d'entre eux ont travaillé dans de nombreuses entreprises différentes.

Danielle Rouse

Partenaire des opérations humaines

"Notre entreprise connaît une croissance extrêmement rapide. Zavvy nous aide à intégrer de nouveaux collègues à grande échelle et à les rendre rapidement opérationnels. Ce qu'ils apprécient le plus, c'est l'expérience engageante qui les motive et met à l'épreuve leurs connaissances."

Christina Stihl

Partenaire personnel

"J'aime beaucoup la simplicité et la convivialité de l'outil. Même si vous l'utilisez pour la première fois, vous ne vous y perdrez pas."

Nevena Buzek

Responsable de l'expérience des personnes

"Je suis très fier de notre expérience d'intégration. Notre objectif était d'améliorer l'expérience des candidats et de créer un processus innovant. Et nous y sommes parvenus. Les commentaires que nous recevons de nos nouveaux collègues sont excellents !"