Recueillez les commentaires de vos collaborateurs pour comprendre ce qu'ils ressentent, ce dont ils ont le plus besoin et comment les impliquer de manière significative et durable.
Finies les conjectures, bonjour les informations stratégiques sur les personnes !
Les équipes chargées des ressources humaines dans les grandes entreprises prennent des décisions fondées sur des données.
Créer
Créez le système d'enquête de retour d'information que vous avez imaginé, destiné aux publics que vous ciblez. Combinez des échelles d'évaluation avec des formulaires ouverts - ou non. Tout dépend de vous.
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Il existe un modèle pour cela.
Les enquêtes utilisées par les entreprises les plus performantes et nos spécialistes de l'apprentissage sont à portée de clic.
Mettre en place un processus de retour d'information entièrement automatisé que vos collaborateurs apprécieront
Suivez les indicateurs clés tels que l'eNPS, les scores de bien-être et l'état de préparation DEI dans le temps et en toute simplicité. Prenez des mesures ciblées au lieu de tirer dans le noir et stimulez l'engagement en vous concentrant sur le laser.
Vous avez découvert des problèmes et des possibilités d'amélioration. Et maintenant, que faire ?
Avec Zavvy, vous avez déjà entre les mains les principaux moteurs de l'engagement des employés.
Les gens ont demandé...
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