Unternehmen entwickeln heute durchdachte und ausgefeilte Einstellungsverfahren. Dazu gehören ein oft 7-stufiger Onboardingprozess und detaillierte Stellenbeschreibungen.
Aber was kommt, nachdem Sie das perfekte Teammitglied gefunden und eingestellt haben?
Es gibt einen entscheidenden Schritt, den viele Unternehmen ignorieren, um neue Mitarbeitende an sich zu binden: das Pre-Boarding von neuen Teammitgliedern.
Wer bis zum ersten Arbeitstag wartet, um neue Mitarbeitende abzuholen, ist bereits im Rückstand.
Wohl aus diesem Grund haben 65 % der Unternehmen bereits die unerfreuliche Erfahrung gemacht, dass ein neues Teammitglied am ersten Arbeitstag nicht erschienen ist.
Laut Gallup sind lediglich 13 % der Beschäftigten weltweit engagiert in Unternehmen. Dabei stellt Employee Engagement einen der Hauptbeweggründe für neue Angestellte dar, weiter in einem Unternehmen zu arbeiten.
Employee Engagement beginnt nicht erst mit dem ersten Arbeitstag eines neuen Teammitglieds, sondern schon viel früher – während der Pre-Boarding-Phase.
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