"Bilde die Leute gut genug aus, damit sie gehen können. Behandle sie gut genug, damit sie es nicht müssen."
– Sir Richard Branson
Untersuchungen zeigen, dass nur 29 % der Erwerbstätigen zufrieden mit ihrem Unternehmen sind und sich engagiert fühlen. Engagierte Angestellte arbeiten mit größerer Wahrscheinlichkeit produktiv und setzen sich für das Unternehmen ein. Dennoch erkennen viele Arbeitgebende nicht, wie wichtig Employee Engagement ist und welchen Einfluss es auf die Produktivität hat.
Glücklicherweise gibt es eine einfache Lösung für diese Herausforderung: Employee Empowerment – auch Mitarbeiter Empowerment genannt.
Erfahren Sie, welche Vorteile Mitarbeiter-Engagement mit sich bringt und wie Sie es in Ihrer Firma einführen.
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