Es ist kein Geheimnis, dass das Onboarding über den Erfolg oder Misserfolg der Erfahrung von Mitarbeiter:innen entscheiden kann.
Es ist die Gelegenheit für Arbeitgeber, die Herzen neuer Mitarbeitender zu gewinnen und der Punkt, an dem neue Mitarbeitende entscheiden, ob sie sich im Job engagieren oder nicht.
Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in die Einarbeitung ihrer Mitarbeitenden und sie möchten sicherstellen, dass sich diese Investitionen auszahlen. Aber wie können Sie den Erfolg Ihres Onboarding-Programms messen?
Die Antwort? Indem Sie mit einer Onboarding-Umfrage Feedback einholen.
Die Onboarding-Umfrage ist nicht nur ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses, sondern auch entscheidend, um die neuen Mitarbeitenden, ihre Erwartungen und ihre Zufriedenheit kennenzulernen.
Sie trägt dazu bei, sie mit den Moralvorstellungen des Unternehmens in Einklang zu bringen, um das Engagement des Unternehmens zu fördern und möglicherweise die Bindung der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
In diesem Artikel wird erläutert, was eine Onboarding-Umfrage ist und warum sie wichtig ist.
Außerdem erfahren Sie, wann Sie Feedback einholen und welche Fragen Sie einbeziehen sollten, ebenso wie Sie Ihre Onboarding-Umfrage richtig umsetzen.
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