On-The-Job-Training: 6 clevere Strategien

Unzufriedene Mitarbeiter, hohe Fluktuationsraten und schlechte Arbeitsqualität. Kommt Ihnen das bekannt vor? Laut Lorman könnten 70 % Ihrer Mitarbeiter Ihr Unternehmen in Richtung eines Unternehmens verlassen, das dafür bekannt ist, dass es in Weiterbildung und Entwicklung investiert.

Sie müssen also aktiv werden, bevor das passiert

On-The-Job-Training (OJT) ist eine kosteneffiziente Strategie, die den Mitarbeitern hilft, die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln, um qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten.

Sie verbessert das Engagement, erhöht die Zufriedenheit und unterstützt die Unternehmenskultur.

In diesem Artikel erfahren Sie, was OJT ist, welche Vor- und Nachteile es hat, wie es funktioniert und wie Sie es in Ihre allgemeine Ausbildungsstrategie integrieren können