Wenn Sie neuen Mitarbeitenden eine gute Einarbeitung ermöglichen, verbessern Sie die deren Bindung, das Engagement und die Produktivität.
Tatsächlich führt ein unangenehmer Einarbeitungsprozess dazu, dass viele Mitarbeitende schon vor ihrem ersten Arbeitstag ihrer neuen Stelle ablehnend gegenüberstehen.
Elissa Sangster beispielsweise verließ ihr neues Unternehmen nach 4 Tagen aufgrund eines schlechten Onboarding-Prozesses. Sie war von ExxonMobil gewechselt und suchte nach neuen Hreausforderungen.
Doch dann passierte Folgendes:
"Als ich am ersten Tag kam, war die Person, die mich eingestellt hatte, in Urlaub gefahren und nicht da. Ich wurde vier Tage lang in einem Raum alleingelassen. Niemand sprach mit mir, niemand kam und lud mich zum Mittagessen ein. Ich hatte dreimal gefragt: "Kann ich etwas tun?"
Vier Tage nachdem ich gekündigt hatte, rief ich bei meiner alten Firma an und fragte: "Kann ich zurückkommen?"
Als ich ging, war die Person, die mich eingestellt hatte, noch nicht einmal von ihrem Urlaub zurück."
Storyblock zum Beispiel bietet ein hervorragendes Onboarding-Erlebnis - selbst bei einem Wachstum von 30 auf 140 Mitarbeitende pro Jahr.
Und wie? Durch den intelligenten Einsatz von Tools, wo immer es sinnvoll ist.
Jessica Duke, eine neue Mitarbeitende, sagte hierzu Folgendes:
In diesem Artikel werden 6 der besten Tools für das Onboarding von Mitarbeitenden vorgestellt, mit denen Sie Ihren Onboarding-Prozess beschleunigen können.
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