Mentorenprogramme: 5 Schritte, um Ihr eigenes zu schaffen

Wie bei den meisten Dingen im Leben ist es einfacher, ein neues Unternehmen zu gründen, wenn man erfahrene Hilfe hat, die einen anleitet. Mentorenprogramme am Arbeitsplatz sind da keine Ausnahme, und die Zahlen belegen dies.

Mentorenprogramme ermöglichen die Entwicklung von Kompetenzen und den Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz, was zu erhöhter Produktivität führt.

Eine Deloitte-Umfrage unter Millennials ergab, dass Mitarbeitende, die einen Mentor am Arbeitsplatz haben, mit doppelt so hoher Wahrscheinlichkeit länger als fünf Jahre bei einem Unternehmen bleiben.

Mentorenprogramme bringen also zusätzliche Vorteile mit sich, indem sie die Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch die Mitarbeiterbindung erhöhen.

Es liegt also auf der Hand, dass sich die Investition in Mentorenprogramme für neue Mitarbeitende durchaus lohnt.

Finden Sie heraus:

• Wie man ein Mentorenprogramm in 5 Schritten startet und
• Wie man es mit der Kraft von Softwaretools skaliert.