Wie man Leistungsverbesserungspläne einsetzt, um eine unterstützende und leistungsstarke Kultur zu schaffen

Wenn Ihre Mitarbeitenden nicht wissen, dass sie ein Problem mit ihren Fähigkeiten und Kompetenzen haben, wie können sie sich dann verbessern?

Wenn sie jedoch nichts an ihrer Leistung ändern können, kann dies das Unternehmen daran hindern, seine Ziele zu erreichen.

Und genau hier kommt ein Leistungsverbesserungsplan (LVP) ins Spiel.

Mitarbeitende können Ihre Gedanken nicht lesen. Sicher, einige haben vielleicht ein Gefühl für ihre sinkende Produktivität, aber sie tun sich vielleicht schwer, die richtige Vorgehensweise zu finden.

Es ist Ihre Pflicht, die Mitarbeitenden bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse zu unterstützen. Behandeln Sie die LVPs jedoch nicht als Korrekturmaßnahmen, die Panik am Arbeitsplatz verbreiten.

Wirksame LVPs sind eines der vielen Instrumente, die Ihnen zur Verfügung stehen, um eine positive Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die auf den Werten des ständigen Lernens und der Verbesserung, der Zusammenarbeit und der Unterstützung beruht.

Fällt Ihnen der Einstieg schwer? Wir haben alles, was Sie brauchen: Tipps, Beispiele und eine Planvorlage.