Monotone, sich wiederholende Aufgaben haben den Menschen lange Zeit das Gefühl gegeben, nur ein Rädchen in einer Maschine zu sein.
Dank der Fortschritte im Bereich der KI und des maschinellen Lernens können Unternehmen ihre Arbeitsabläufe und Prozesse im Streben nach kontinuierlicher Verbesserung rationalisieren.
Unternehmen haben erkannt, dass die Mitarbeitenden durch die Automatisierung der meisten Arbeitsabläufe endlich einen dauerhaften Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Die Automatisierung von HR-Workflows ist also mehr als nur ein Schlagwort, das in einigen Fachkreisen die Runde macht. Tatsächlich sind Automatisierung und die "Zukunft der Arbeit" eng miteinander verbundene Konzepte.
In einer Zeit nach der Pandemie, in der die Menschen neu bewerten, wie sie leben und arbeiten wollen, ist es für die Unternehmen jetzt von entscheidender Bedeutung, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und engagiert fühlen. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage des Beratungsunternehmens McKinsey hat ergeben, dass bis zu 55 Prozent der Arbeitnehmenden nicht-finanzielle Anerkennung einer reinen Gehaltserhöhung vorziehen.
Unternehmen sollten daher nicht nur ihre Systeme verbessern, sondern das gesamte Mitarbeitererlebnis. Sie können Ihre Mitarbeitenden in die Lage versetzen, ihre Aufgaben durch automatisierte HR-Workflows, die relevanter, ansprechender und leistungsfähiger sind, besser zu erfüllen.
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