Viele Personalleiter:innen fürchten sich vor Feedback - es ist das Monster der Arbeitsplatzkultur. Sich mit einem Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht zusammensetzen zu müssen, könnte ein Alptraum sein.
Im Gegenteil, die Schaffung einer Feedback-Kultur ist eines der besten Geschenke, die Sie Ihrem Team machen können. 33 % der Mitarbeitenden geben an, dass sie lieber mehr Feedback von ihren Vorgesetzten erhalten würden. Es hilft ihnen, ihre Stärken zu erkennen, Qualifikationsdefizite zu beseitigen und innerhalb des Unternehmens zu wachsen.
Wenn Mitarbeitende in die Phase der Entwicklung und des Engagements eintreten, sollten sie Anerkennung und konstruktive Leistungsbewertungen erhalten, um ihre Produktivität zu steigern. Doch leider wissen nicht alle Führungskräfte, wie Sie effektiv Feedback geben können.
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