Hat Ihr Unternehmen in den letzten drei Jahren stagniert?
Lassen Sie mich raten: Sie haben Ihr Geschäft genauso betrieben wie vor zehn Jahren, als Sie Ihre Türen öffneten.
Unternehmen müssen sich heute mehr denn je an das sich ständig verändernde Geschäftsumfeld anpassen. Und wenn Sie im Geschäft bleiben wollen, müssen Sie eine Lernkultur schaffen.
Unternehmen mit einer Lernkultur florieren.
Eine IBM-Studie hat gezeigt, dass 84 Prozent der Mitarbeiter:innen in den leistungsstärksten Unternehmen an Schulungen teilnehmen.
Diese Unternehmen fördern ihr Potenzial, indem sie Lernmöglichkeiten und Erfahrungen bieten. Dies führt zu einem Anstieg der Produktivität, des Gewinns und der Mitarbeiterzufriedenheit sowie zu einer verbesserten Einstellung der Mitarbeitenden und ihrer Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen.
Eine Lernkultur ist nichts, das auf magische Weise entsteht.
Leider schenken ihr viele Unternehmen nur wenig Beachtung oder vernachlässigen sie sogar völlig, da die zahlreichen Schulungen und Seminare die Zeit für die eigentliche Arbeit rauben.
Und in den meisten Fällen klingt der Begriff "Kultur" so vage, dass selbst erfahrene HR-Teams nicht wissen, wo sie anfangen sollen.
Im Folgenden geben wir Ihnen einige konkrete Beispiele für Lernkultur, die besten Praktiken von Unternehmen mit einer großartigen Lernkultur sowie einige Tipps, wie Sie sicherstellen können, dass das Lernen kontinuierlich von selbst geschieht.
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