360-Grad-Feedback-Beispiele für eine empathische Arbeitskultur

Als Google peer-basierte Bewertungen einführte und sein Feedbackverfahren vereinfachte, fanden 75 % der Mitarbeitenden das neue System nützlich, während es vor der Umstellung nur 49 % waren. Aber Google ist nicht das einzige Unternehmen, das die Vorteile dieser Art von Beurteilungssystemen erkannt hat. 360-Grad-Feedback ist in aller Munde, da Arbeitgeber nach Alternativen zum veralteten jährlichen Beurteilungsprozess suchen. 

Wie funktioniert 360-Grad-Feedback, und was genau sollten die Mitarbeitenden miteinander teilen? Dieser Leitfaden enthält 51 hilfreiche 360-Grad-Feedback-Beispiele. Verwenden Sie sie als Teil eines Aktionsplans, um Kollegen und Kolleginnen, Managern und Führungskräften zu zeigen, wie sie effektives Feedback geben können.