Quer se trate de uma instituição de ensino ou de uma empresa, os seus formandos precisam de um sistema de formação de fácil utilização que os mantenha empenhados e entusiasmados com o seu percurso de formação. Mas encontrar a plataforma certa que se adapte ao seu orçamento e objectivos não é tarefa fácil.
Seleccionámos os 8 melhores exemplos de sistemas de gestão da aprendizagem para ajudar a sua equipa de L&D a fazer uma escolha informada.
Investigamos a fundo:
Por último, mas não menos importante, analisamos 7 pontos a ponderar antes de investir no seu próximo LMS para garantir experiências de aprendizagem eficazes em toda a sua organização.
Aqui estão oito exemplos de sistemas de gestão da aprendizagem para iniciar a sua pesquisa sobre a plataforma de formação mais adequada para a sua organização.
A Zavvy oferece um sistema de gestão da aprendizagem baseado em IA, concebido para simplificar o desenvolvimento de cursos de formação cativantes. Acelera a criação de cursos em linha, centraliza a gestão dos cursos, melhora o envolvimento dos formandos e consolida os recursos de conhecimento num único repositório.
A tecnologia de aprendizagem adaptativa da Zavvy fornece recomendações de formação personalizadas, melhorando o desempenho e a transferência de conhecimentos.
Eis as características que pode esperar quando investe no Zavvy:
O modelo de preços da Zavvy começa em $/EUR 4 por módulo, por empregado/mês.
Pagará apenas os módulos de que necessita, por exemplo, Competências e Desenvolvimento ou Formação Interna e Externa. Mas o pacote mínimo é de 300 dólares.
Zavvy é melhor para médias e grandes empresas que precisam de uma plataforma de treinamento orientada por IA com uma biblioteca abrangente de cursos e recursos.
O Zavvy obteve 4,8 pontos em 5 do utilizador G2 community, o que é mais elevado do que qualquer outro sistema de gestão de aprendizagem nesta lista. Esta pontuação global inclui 9,3 em 10 para a facilidade de utilização e 9,5 para a qualidade do suporte.
➡️ Saiba mais sobre as vantagens de utilizar uma plataforma de aprendizagem baseada em IA no nosso guia completo.
O Moodle é um LMS de código aberto amplamente reconhecido. Centra-se na aprendizagem social, permitindo a interação entre alunos e professores, à semelhança das plataformas de redes sociais.
O Moodle oferece as seguintes características-chave que podem beneficiar as suas estratégias de I&D:
Por outro lado, o Moodle pode não ser a melhor opção se procura uma solução pronta a utilizar, uma vez que muitas organizações necessitam de uma equipa dedicada para a configuração e personalização.
O Moodle oferece um teste gratuito de 45 dias, após o qual pode mudar para:
O Moodle é o melhor para as equipas centradas na conformidade.
O Moodle tem uma pontuação de 4,0 em 5 no utilizador de software do G2 community. Ao analisar os dados, a plataforma recebe 7,5 de 10 para cada uma das categorias de facilidade de uso, facilidade de configuração e qualidade do suporte.
O TalentLMS é um sistema de gestão da aprendizagem baseado na nuvem, concebido para tornar a aprendizagem em linha cativante e eficiente. Coloca uma forte ênfase na criação de materiais de aprendizagem interactivos e visualmente apelativos.
O TalentLMS oferece as seguintes funcionalidades:
Algumas das seguintes funcionalidades podem exigir integrações de parceiros:
O TalentLMS oferece um plano gratuito para sempre para um máximo de 5 utilizadores. À medida que aumenta a sua escala, estão disponíveis os seguintes planos premium:
O TalentLMS é o melhor para programar a criação de conteúdos, de modo a poder alimentar os materiais de aprendizagem ao longo do tempo.
O TalentLMS tem uma classificação de 4,6 em 5 nos utilizadores do G2 community. O sistema de gestão de aprendizagem obtém 9,1 para Facilidade de Utilização, 8,9 para Qualidade do Suporte e 9,0 para Facilidade de Configuração.
O Canvas é um sistema de gestão da aprendizagem fácil de utilizar e baseado na nuvem, concebido para promover uma cultura de aprendizagem nas equipas e organizações. É escalável e adequado para vários níveis de aprendizagem, suportando modelos de aprendizagem internos, virtuais e híbridos. O Canvas é amplamente utilizado por universidades de renome como a Penn State e a Arizona State University. É conhecido pela sua simplicidade e pelo seu conjunto de ferramentas moderno.
Eis as principais características que pode esperar do Canvas:
Algumas opiniões de utilizadores apontam para o facto de o Canvas não ser fácil de utilizar e não ter funcionalidades em comparação com outros sistemas.
O Canvas LMS oferece uma conta gratuita para professores se quiser experimentar a plataforma. Não estão disponíveis mais informações sobre preços.
O Canvas LMS é o melhor para instituições de ensino.
O Canvas obteve 4,4 pontos em 5 dos utilizadores de software G2 community. Relativamente a categorias específicas, a plataforma tem uma classificação de 8,5 em 10 para a facilidade de utilização e a qualidade do suporte e de 8 em 10 para a facilidade de configuração.
O Docebo é um LMS abrangente concebido para empresas. Oferece funcionalidades robustas adaptadas para a integração de funcionários e cursos de formação, tornando-o uma escolha versátil para as organizações.
Algumas das principais características do Docebo incluem:
A visualização de dados pode ser um desafio para alguns utilizadores, com comentários que mencionam que a apresentação poderia ser mais clara.
A Docebo oferece um teste gratuito se quiser experimentar o LMS. Terá de contactar o fornecedor para obter um orçamento exato. O preço baseia-se em contagens específicas de utilizadores como parte de um contrato mínimo anual. As taxas de integração obrigatórias também estão incluídas na sua cotação.
A Docebo é a melhor opção para as organizações que necessitam de experiências de aprendizagem baseadas em IA.
A Docebo, que também adquiriu a Edugo.ai, obteve uma pontuação de 4,4 em 5 com o utilizador G2 community. Esta pontuação global inclui 8,5 em 10 para a facilidade de utilização, 8,5 para a qualidade do suporte e 7,8 para a facilidade de configuração.
O 🔎 360Learning é um LMS baseado na nuvem que promove a aprendizagem colaborativa e entre pares entre empresas. Também aproveita a tecnologia avançada de IA para melhorar eficazmente as competências das equipas.
Eis algumas das principais características do 360Learning:
As opiniões dos utilizadores são geralmente positivas, mas algumas pessoas sugerem que a conceção visual do LMS poderia ser melhor.
O 360Learning está disponível como teste gratuito antes de efetuar a atualização para qualquer um dos dois:
O 360Learning é ideal para empresas empenhadas em promover a aprendizagem colaborativa e entre pares.
A 360Learning tem uma pontuação de 4,6 em 5 na avaliação do utilizador G2 community. A ferramenta tem uma pontuação de 9,0 para Facilidade de utilização, 9,5 para Qualidade do suporte e 8,9 para Facilidade de configuração.
O Blackboard Learn é um ambiente virtual de aprendizagem baseado na Web e um sistema de gestão de aprendizagem. Este software oferece uma gestão abrangente de cursos e possui uma arquitetura aberta personalizável concebida para ser escalável.
O Blackboard Learn inclui funcionalidades como:
As avaliações do Blackboard Learn criticam por vezes a plataforma por não ser de fácil utilização.
O Blackboard Learn está disponível como um teste gratuito de 30 dias, após o qual pode contactar o fornecedor para obter um orçamento personalizado.
O Blackboard Learn é o melhor para instituições que requerem uma avaliação sólida e um acompanhamento da acreditação.
O Blackboard Learn recebe 3,9 de 5 na avaliação do usuário G2 community. Essa pontuação geral inclui 7,5 de 10 para Facilidade de uso, 7,3 para Qualidade do suporte e 6,7 para Facilidade de configuração.
O Absorb é um LMS baseado na nuvem concebido para melhorar o envolvimento e a eficácia da aprendizagem. Destina-se a conteúdos de formação empresarial, instituições de ensino e organizações sem fins lucrativos, oferecendo uma vasta gama de funcionalidades, tais como aprendizagem combinada, administração inteligente, bibliotecas de conteúdos, análises, capacidades de comércio eletrónico, inteligência artificial, suporte móvel e avaliação de desempenho.
O Absorb LMS oferece os seguintes recursos principais:
O Absorb LMS é uma plataforma popular no mercado; no entanto, algumas análises relatam problemas com o acesso ao apoio ao cliente.
O Absorb LMS oferece planos de preços personalizados com base no número de funcionários. Está disponível um teste gratuito.
O Absorb LMS é o melhor para as empresas que necessitam de funcionalidades inteligentes para melhorar a experiência de aprendizagem.
O Absorb LMS obtém 4,7 de 5 na avaliação geral dos utilizadores do G2 community. Analisando mais a fundo as categorias específicas, a plataforma atinge 8,9 para Facilidade de Uso, 9,3 para Qualidade do Suporte e 8,6 para Facilidade de Configuração.
Como qualquer investimento em tecnologia, um sistema de gestão da aprendizagem requer alguma reflexão sobre a forma como planeia utilizar a plataforma, quem necessitará de acesso e como poderá utilizá-la no futuro.
Considere os seguintes 7 pontos.
Uma das muitas vantagens da utilização de um sistema de gestão da aprendizagem é o facto de a plataforma certa poder crescer com a sua empresa.
Para além de procurar LMSs que possam ser ampliados ou reduzidos de acordo com as necessidades da sua empresa, é também aconselhável verificar até que ponto o custo irá disparar à medida que a sua base de utilizadores aumenta (se for o caso).
Pode integrar o seu LMS com outro software, como o seu HRIS ou ferramentas de comunicação.
A maioria dos bons LMSs oferece várias opções de integração, incluindo sistemas de RH populares. No entanto, é sempre melhor verificar antes de investir.
Mantenha os alunos envolvidos, permitindo-lhes aceder ao seu LMS em qualquer altura e a partir de qualquer dispositivo.
Procure um LMS que tenha aplicações móveis disponíveis para garantir que os seus utilizadores tenham uma experiência sem problemas, independentemente do local onde se encontrem.
O seu LMS deve cumprir as normas de segurança do seu sector. Identifique se o fornecedor tem protocolos de encriptação robustos, a capacidade de utilizar armazenamento de dados seguro e uma estratégia clara para a recuperação de desastres.
Os sistemas de gestão da aprendizagem podem implicar uma curva de aprendizagem, por isso certifique-se de que tem acesso a um suporte ativo community, incluindo webinars, artigos e uma linha de apoio ao cliente para questões mais complexas.
Procure um LMS com capacidades analíticas abrangentes para monitorizar o sucesso das sessões de formação dos seus funcionários ou clientes. Um sistema sólido permite-lhe acompanhar o progresso do utilizador, as taxas de conclusão, as pontuações de aprovação/reprovação e muito mais.
O seu LMS oferece-lhe a possibilidade de personalizar a plataforma para se adequar à sua marca ou terá um aspeto e uma sensação genéricos? A experiência do utilizador é vital para manter os alunos envolvidos, pelo que esta deve ser uma consideração essencial.
Se precisar de personalizar percursos de aprendizagem individuais e permitir que os colaboradores criem o seu painel de controlo de formação, então uma plataforma de experiência de aprendizagem (LXP) pode ser mais adequada do que um LMS tradicional.
➡️ Compare as diferenças entre as plataformas LXP e LMS no nosso guia completo. Se acha que o LXP pode ser um melhor caminho de formação para a sua organização, consulte as 15 melhores plataformas de experiência de aprendizagem do mercado.
Quando o seu LMS estiver a funcionar, vai querer medir o seu sucesso e corrigir o curso se as coisas não estiverem a correr bem.
Eis algumas métricas que pode utilizar para medir o sucesso do seu LMS.
A satisfação dos empregados é um indicador crítico do sucesso do seu LMS. Recolha o feedback dos seus alunos para compreender as suas experiências com a plataforma. As perguntas do inquérito podem incluir a facilidade de utilização, a relevância dos conteúdos de aprendizagem e a satisfação geral.
A receção geral do seu LMS entre funcionários e instrutores é uma medida importante. Avalie até que ponto o sistema é adotado e integrado na cultura de formação da sua organização. Monitorize as taxas de envolvimento dos utilizadores, a frequência de início de sessão e as taxas de conclusão dos cursos.
Volte aos princípios básicos e lembre-se da razão pela qual introduziu um sistema de gestão da aprendizagem no seu local de trabalho - para desenvolver competências e melhorar o desempenho geral. Avalie se o seu LMS está a conseguir atingir este objetivo através da implementação de avaliações pré e pós-formação. Isto medirá os ganhos de conhecimento e avaliará se a plataforma está a ajudar os funcionários a adquirir as competências necessárias para as suas funções.
Calcule o custo de implementação e manutenção do sistema em relação aos benefícios que ele proporciona. Procure uma maior eficiência na formação, custos de formação reduzidos e maior produtividade dos colaboradores. Um ROI positivo indica que o LMS fornece um valor tangível à sua organização.
➡️ Saiba mais sobre a importância de medir o ROI da formação neste guia pormenorizado.
A Zavvy oferece um conjunto de ferramentas tudo-em-um para as suas equipas de I&D, incluindo
Zavvy oferece muito mais do que um LMS comum. As empresas que implementam o sistema de crescimento de 360 graus da Zavvy podem interligar feedback, aprendizagem e desempenho, tudo a partir de um único local.
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É provável que o seu sistema de gestão da aprendizagem se integre com soluções empresariais como os sistemas de gestão de recursos humanos ou CRM e ferramentas de comunicação como Slack e Microsoft Teams. Muitos LMSs oferecem integrações prontas com aplicações populares. No entanto, se precisar de algo mais personalizado, algumas plataformas também têm APIs abertas, permitindo integrações mais personalizadas. Em qualquer dos casos, estas integrações permitem-lhe trocar dados entre ferramentas, como sincronizar os dados dos formandos com um sistema de RH ou enviar notificações para canais de chat quando alguém conclui um curso.
O Microsoft Teams é uma plataforma de colaboração e comunicação baseada na nuvem que fornece um conjunto de ferramentas para gestão de projectos, partilha de documentos, mensagens e videoconferência. Não é um LMS dedicado, mas pode ser sincronizado com a sua plataforma de gestão de aprendizagem para que os utilizadores possam aceder aos materiais do curso e às notificações na interface do Teams.
O Google Classroom é um sistema de gestão da aprendizagem que as escolas e as instituições de ensino utilizam para facilitar o ensino e a aprendizagem em linha. No entanto, algumas empresas também o adoptaram. Vale a pena notar que é mais limitado em termos de funcionalidades do que um LMS empresarial dedicado. Por isso, se estiver à procura de algo com relatórios e análises mais robustos, pode querer considerar outras alternativas.
Um Sistema de Gestão do Conhecimento (KMS) e um Sistema de Gestão da Aprendizagem (LMS) têm objectivos distintos numa organização. Um KMS foi concebido para capturar, armazenar e disseminar o conhecimento organizacional, facilitando a partilha de informações e a resolução colaborativa de problemas entre os colaboradores. O seu objetivo é aproveitar o conhecimento interno para melhorar a tomada de decisões e a eficiência do fluxo de trabalho. Um LMS, por outro lado, é uma plataforma especializada para criar, fornecer e monitorizar conteúdos educativos e programas de formação, com uma forte ênfase no eLearning. Permite a administração de cursos e acompanha o progresso e o desempenho dos formandos, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento profissional e a aquisição de competências. Embora ambos os sistemas sejam fundamentais para o crescimento e aprendizagem organizacionais, um KMS lida com um espetro mais amplo de partilha de conhecimentos, enquanto um LMS se dedica a processos educativos estruturados.
UmLMS (Learning Management System) é uma plataforma para alojar, gerir e acompanhar cursos educativos e programas de formação, enquanto uma ferramenta de criação é o software utilizado para criar o conteúdo do curso que é depois carregado no LMS.
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