19 semplici strategie di coinvolgimento degli studenti da implementare per una formazione efficace

Le organizzazioni stanno migliorando la fidelizzazione dei dipendenti offrendo opportunità di apprendimento come strategia principale.

Ma tutti questi investimenti vanno sprecati se il coinvolgimento degli studenti è basso.

E questa è davvero una sfida per molti professionisti L&D, molti dei quali indicano il coinvolgimento dei discenti come la principale area da migliorare nella loro formazione online.

Una formazione efficace va oltre la trasmissione di informazioni. Si tratta di coinvolgere i discenti, accendere la loro curiosità e facilitare il loro percorso di apprendimento.

Se il materiale didattico non suscita il loro interesse, la loro curiosità e la loro passione, è improbabile che conservino e applichino le conoscenze acquisite. Tempo sprecato, denaro sprecato.

Questo articolo:

• Fornisce 19 strategie di coinvolgimento dei discenti facili e potenti per aumentare il coinvolgimento dei discenti durante la formazione.
• Introduciamo 7 metodi per misurare il coinvolgimento degli studenti, in modo da poter verificare se i vostri sforzi stanno dando i loro frutti.

🧠 4 Dimensioni del coinvolgimento del discente

Esistono quattro dimensioni principali del coinvolgimento degli studenti.

È necessario considerare tutte queste dimensioni quando si progettano strategie per una formazione coinvolgente.

Il livello cognitivo

L'impegno cognitivo è la misura in cui un discente è disposto a concentrarsi sul compito di apprendimento. E la quantità di sforzi che è disposto a investire nel lavoro da svolgere.

È l'investimento mentale che il dipendente è disposto a fare per le attività di apprendimento.

Un allievo cognitivamente impegnato mostrerà resilienza e persistenza di fronte agli ostacoli dell'apprendimento. Mostrerà dedizione e coinvolgimento nei compiti e nelle attività di apprendimento.

Il livello emotivo

A questo livello di coinvolgimento, i dipendenti si sentono emotivamente legati ai loro colleghi, al contesto formativo e agli obiettivi di apprendimento.

Gli studenti emotivamente impegnati mostreranno emozioni positive nei confronti dell'esperienza di apprendimento, come orgoglio, gioia, entusiasmo e curiosità.

Il livello comportamentale

È la misura in cui i dipendenti si impegnano in azioni e attività che portano a risultati formativi di alta qualità.

I dipendenti impegnati dal punto di vista comportamentale apprendono attivamente. Si sforzano di rimanere su un compito di apprendimento. Contribuiscono e partecipano alle sessioni di formazione.

Il livello sociale

Il coinvolgimento a livello sociale è il grado di identificazione e di appartenenza che gli studenti provano.

Gli studenti impegnati a livello sociale parteciperanno attivamente alle attività e alle conversazioni condivise. Collaboreranno con i compagni e gli istruttori e si sentiranno a proprio agio nel dare e ricevere feedback.

🧲 19 Strategie di coinvolgimento degli studenti

È possibile raggiungere tutti questi quattro livelli di coinvolgimento attraverso un'attenta progettazione e implementazione dei programmi di apprendimento e sviluppo.

Utilizzate queste efficaci strategie di coinvolgimento degli studenti.

1. Stabilire obiettivi di apprendimento chiari

Definite i risultati misurabili che i partecipanti otterranno dai programmi di formazione. E comunicare questi benefici tangibili in modo che risuonino con i partecipanti.

Quando si chiarisce lo scopo dei programmi di apprendimento, si ispira l'impegno e il coinvolgimento.

Fornisce agli allievi il quadro generale del programma di formazione e li motiva a trarne beneficio.

2. Allineare la formazione alle esigenze e alle competenze dei vostri studenti

Il disallineamento della formazione rispetto alle lacune di conoscenza, ai livelli di competenza e agli interessi dei dipendenti ostacola in modo significativo il coinvolgimento dei discenti.

💡 Provate invece a fare così: Rendete la formazione rilevante per il loro lavoro e la loro progressione di carriera. Saranno più propensi ad afferrarla con entrambe le mani.

Coinvolgete i dipendenti nella valutazione dei bisogni formativi. Chiedete il loro contributo sulle aree che impediscono loro di raggiungere gli obiettivi di rendimento.

3. Adempiere a tutti gli stili di apprendimento

È probabile che i vostri dipendenti abbiano stili di apprendimento diversi: visivo, uditivo e cinestesico.

Saranno più coinvolti quando i contenuti didattici si adattano alle loro preferenze.

Individuare completamente i contenuti per ogni stile di apprendimento potrebbe essere problematico. Invece, è bene incorporare diversi metodi nei contenuti per soddisfare tutti gli studenti.

Ecco alcune idee:

• Apprendenti visivi - Grafici, video esplicativi, rappresentazioni visive e grafici.
• Apprendenti uditivi - Audiolibri e altri media di tipo podcast e conversazioni individuali con compagni e formatori.
• Apprendenti cinestesici - Giochi di ruolo, attività ed esperimenti pratici.

💡 S uggerimento: L'uso di un modello di piano di formazione può aiutarvi a pianificare meglio la formazione e a garantire che i contenuti siano adatti a tutti gli stili di apprendimento.

4. Rendere conveniente l'apprendimento

Fate di tutto per rendere il programma di formazione non dannoso per i vostri dipendenti. Se le sessioni di formazione sono pesanti, il coinvolgimento dei discenti sarà basso.

Organizzate la formazione in modo che sia indolore per i dipendenti. È fondamentale che possano portare a termine il loro carico di lavoro abituale senza fare straordinari.

È possibile implementare il microlearning: lezioni di dimensioni ridotte che richiedono 10 minuti o meno. Si adattanofacilmente agli orari dei discenti: durantegli spostamenti, tra un compito e l'altro o durante le pause.

5. Rendere il contenuto del corso accattivante

Un contenuto del corso emozionante e stimolante, che inneschi una connessione emotiva, manterrà i discenti impegnati.

Ci sono molti modi per raggiungere questo obiettivo.

Lo storytelling, ad esempio, stimola la creatività e l'immaginazione degli studenti. Può trasformare un materiale di apprendimento noioso in un contenuto emozionante, migliorando al contempo le capacità di pensiero critico dei dipendenti. Anche le simulazioni, gli esempi reali e l'apprendimento basato su scenari affascinano i discenti.

EDGE Fall Protection, ad esempio, utilizza la realtà estesa (XR) per creare esperienze di formazione coinvolgenti e interattive.

"Incorporando le tecnologie XR, abbiamo creato esperienze formative immersive e interattive, più coinvolgenti rispetto ai nostri precedenti metodi di formazione.

Ad esempio, invece di limitarsi a leggere di un particolare processo, i nostri dipendenti possono ora sperimentarlo in un ambiente virtuale, il che contribuisce a mantenerli impegnati e motivati ad apprendere". Michael McCarty, CEO di EDGE Fall Protection.

6. Aggiungere elementi interattivi

Evitate di creare materiale didattico che trasformi i discenti in spettatori. Coinvolgeteli attivamente nel processo di apprendimento.

Fornire loro l'opportunità di interagire con i contenuti didattici. Dovrebbe esserci una forma di dialogo tra i discenti e gli strumenti di formazione.

Assicuratevi di creare uno spazio per gli studenti per fare domande, prendere decisioni, rispondere a quiz e fornire feedback.

7. Puntare tutto sull'apprendimento misto

L'apprendimento misto offre la flessibilità dell'apprendimento online autogestito attraverso una varietà di mezzi di comunicazione, incorporando allo stesso tempo un tocco umano attraverso la formazione con istruttore.

Gli studenti possono esercitarsi nelle lezioni offline utilizzando diversi contenuti multimediali online e comunicando con gli istruttori in qualsiasi momento.

Crea un'esperienza di apprendimento coinvolgente e dinamica che li tiene impegnati.

8. Individualizzare e personalizzare i percorsi formativi

La personalizzazione del percorso formativo lo rende più rilevante per il discente. In questo modo si favorisce il coinvolgimento e si ottengono migliori risultati di apprendimento.

Fornire una formazione personalizzata in base alle conoscenze pregresse dell'argomento. Tenere conto del feedback sulle prestazioni e del piano di sviluppo di ciascun dipendente.

Considerate gli obiettivi e le ambizioni di apprendimento personali dei dipendenti. A tal fine, è possibile coinvolgerli nel processo decisionale dei contenuti formativi.

💡 S uggerimento: Utilizzate una piattaforma di esperienza di apprendimento (LXP) per facilitare la personalizzazione. Aiuta i discenti a personalizzare il loro percorso formativo scegliendo i corsi.

9. Utilizzare mezzi misti

Un'altra strategia efficace di coinvolgimento dei discenti consiste nell'incorporare più di un formato di consegna.

Mescolateli. Fate un frammento di testo qui, un video online là, un audio, un'infografica interattiva e quiz pop improvvisati.

Spezzerà la monotonia e manterrà gli studenti coinvolti nei contenuti.

10. Utilizzare le notifiche

Le notifiche automatiche di promemoria aumentano la partecipazione alle attività di apprendimento. Spingono gli studenti ad agire.

È possibile inviare promemoria all'inizio delle lezioni, notifiche di test imminenti e richieste di feedback.

Un ulteriore vantaggio delle notifiche attivate dal sistema è quello di mantenere la comunicazione tempestiva, continua e personalizzata. Semplifica la gestione della formazione, creando un'esperienza di apprendimento migliore.

Trovate un software di formazione che vi permetta di inviare promemoria attraverso gli strumenti che i dipendenti utilizzano regolarmente, come Slack e MS Teams.

11. Utilizzare la gamification

La gamification nella formazione crea allievi molto coinvolti che danno il meglio di sé nel programma di formazione. È possibile aggiungere al programma di formazione elementi di gioco che attirino i discenti.

Elementi di gamification come classifiche, livelli e sfide incoraggiano una competizione amichevole. Danno ai dipendenti un senso di realizzazione e di avanzamento, che innesca una motivazione intrinseca.  

L'introduzione di ricompense, come badge, punti e certificati di formazione, crea una motivazione estrinseca.

12. Investire nella giusta tecnologia didattica

La tecnologia didattica giusta crea un luogo centralizzato per tutte le risorse di apprendimento. Inoltre, allinea la formazione ai piani di sviluppo dei dipendenti. Investite in un sistema di gestione dell'apprendimento che i discenti possano usare e accedere al lavoro e in viaggio.

Ma attenzione:

• Se i discenti devono passare ore a navigare nel sistema e a trovare corsi pertinenti, perderanno interesse.
• Se non possono accedere alla formazione su qualsiasi dispositivo utilizzino, anche in questo caso il coinvolgimento dei discenti sarà basso.

💡 S uggerimento: È difficile ottenere il meglio dalla tecnologia formativa se questa è affidata a mani non esperte. Assicuratevi che il piano di onboarding del vostro responsabile dello sviluppo della formazione copra a fondo l'utilizzo della tecnologia formativa esistente.

13. Consentire l'apprendimento attivo

Coinvolgete attivamente gli studenti nel processo di apprendimento per stimolare il ragionamento e il pensiero critico. Questo li terrà impegnati.

Fate partecipare gli studenti ad attività che li portino a indagare, discutere, ragionare e analizzare le informazioni.

Provate i giochi di ruolo, gli scenari ramificati e le simulazioni. Questi strumenti spingono gli studenti a risolvere i problemi e a prendere decisioni in situazioni reali sul posto di lavoro.

Ad esempio, il corso di Zavvy sulla formazione alla leadership del cambiamento prevede incarichi di gruppo: i partecipanti vengono abbinati automaticamente e viene generato un nuovo canale Slack per completare il compito.

Ricevono uno scenario e una serie di domande. Poi devono scambiarsi le risposte e discutere le idee degli altri.

14. Aggiungere al mix l'apprendimento basato su progetti e la formazione sul posto di lavoro.

L'apprendimento basato su progetti e la formazione sul posto di lavoro coinvolgono i discenti in sfide e attività reali autentiche, complesse e coinvolgenti.

Richiede un'attenzione intensa e continua da parte dei discenti, che li tiene impegnati. Ma è necessario condurre l'apprendimento basato su progetti e la formazione sul posto di lavoro in modo metodico:

• Inquadrate con cura il progetto o la sfida. Preparate gli allievi al successo fornendo istruzioni chiare.
• Offrite libertà e permettete agli studenti di ricercare soluzioni. Meno linee guida si forniscono, più gli studenti dovranno considerare le soluzioni.
• Fornite un feedback continuo durante il progetto o la formazione sul posto di lavoro. Condividete il vostro feedback sulle lezioni che volete che imparino.
• Riflettere sugli ostacoli emersi durante il progetto e sviluppare strategie per superarli.

15. Coinvolgere gli studenti con feedback istantaneo e premi

Fornisce un feedback immediato nel flusso di apprendimento. Approfondisce la comprensione del materiale didattico da parte del discente.

Al contrario, le ricompense motivano gli allievi a ripetere le azioni positive che portano alla ricompensa.

Utilizzate funzioni di gamification come quiz, badge, punti e classifiche per fornire un feedback immediato e ricompense. Una volta superato un modulo, i partecipanti possono ricevere un badge e passare al livello successivo. Queste piccole vittorie li terranno impegnati per tutta la durata del corso.  

Se utilizzate l'LMS di Zavvy, potete aggiungere un quiz alla fine di ogni modulo di formazione, per assicurarvi che i vostri dipendenti ricevano un feedback immediato sui loro progressi.

Alla fine del corso, possono ricevere una carta regalo, un riconoscimento aziendale o un certificato.

16. Consentire l'apprendimento sociale e cooperativo

L'integrazione di discussioni di gruppo e attività collaborative nel materiale formativo crea un senso di connessione tra i discenti. Crea un'interdipendenza positiva, in cui i discenti in un gruppo credono che:

1. Lavorare insieme è vantaggioso sia a livello individuale che collettivo.
2. La partecipazione di tutti i membri è fondamentale per il successo.

L'interdipendenza positiva genera maggiore motivazione e impegno nell'apprendimento. Inoltre, promuove una sana cultura di squadra nell'organizzazione.

17. Aggiungere un elemento di condivisione sociale

Aggiungete un pulsante di condivisione che consenta agli studenti di consigliare direttamente i corsi ai loro compagni e colleghi.

È possibile includere call-to-action (CTA) alla fine del corso per incoraggiare la condivisione.

Per gli studenti sarà più facile trovare corsi affidabili e pertinenti al loro ruolo e ai loro obiettivi di carriera.

18. Creare canali di comunicazione aperti

Se i discenti si sentono bloccati e non hanno nessuno a cui rivolgersi, potrebbero perdere rapidamente interesse nella formazione. Fate in modo che i discenti possano porre domande e ricevere risposte in tempo reale. La situazione migliora se si utilizza una piattaforma di apprendimento online che supporta strumenti di comunicazione come Slack.

Potete creare un canale dedicato ai discenti, dove possono porre domande e taggare gli esperti interni.

Utilizzando un canale dedicato, la risposta sarà visibile a tutti gli studenti che potrebbero avere la stessa domanda.

19. Cercate il feedback dei vostri dipendenti

Avete fatto i compiti a casa e avete preparato materiali diversi, obiettivi chiari e tattiche di gamification. Ma non date per scontato che il coinvolgimento nell'apprendimento salga alle stelle.

Dovete essere aperti a conversazioni oneste sull'utilità dei vostri moduli di formazione.

Chiedete un feedback sulla formazione. E fate in modo che sia facile per i discenti fornirlo.

E, cosa più importante, agire sulla base delle intuizioni ottenute.

📏 Come misurare il coinvolgimento degli studenti utilizzando 7 metodi

La misurazione del coinvolgimento dei discenti è l'unico modo per perfezionare i programmi di formazione per aumentare il coinvolgimento dei discenti e garantire che l'investimento sia redditizio.  

"In un mondo in cui il contesto aziendale è in continuo mutamento, i programmi di apprendimento e sviluppo efficaci non sono mai stati così necessari.

Testando la forza lavoro, i datori di lavoro possono assicurarsi che il loro investimento stia dando i suoi frutti. Le valutazioni possono rivelare le priorità, eliminare gli sprechi di formazione e garantire che vengano sviluppate le competenze rilevanti". Lars Pedersen, CEO di Questionmark , citato da businesswire.

1. Tassi di iscrizione

Iniziate a capire la motivazione generale dei discenti nel vostro organico misurando i tassi di iscrizione. Prestate attenzione a quanto segue:

• La percentuale di dipendenti che si iscrivono ai programmi di formazione.
• Il tempo che intercorre tra l'annuncio del programma di formazione e l'iscrizione dei dipendenti.

2. Tassi di abbandono e di completamento

Se i programmi di apprendimento non sono abbastanza coinvolgenti, i tassi di completamento saranno bassi.

L'analisi dei tassi di completamento è un modo efficace per misurare l'impegno degli studenti in un contesto di apprendimento online, dove gli studenti possono abbandonare la classe senza attirare molta attenzione.

3. Tempo di apprendimento trascorso

Il coinvolgimento nei contenuti formativi fa sì che i discenti apprezzino l'esperienza di apprendimento. È probabile che vi dedichino più tempo.

Verificate quanto tempo i dipendenti lavorano attivamente alle attività di apprendimento. Passano più tempo a interagire con i contenuti formativi di quanto previsto o meno?

4. Implementazione di nuove competenze e conoscenze

I discenti impegnati saranno desiderosi di applicare le nuove competenze acquisite con la formazione.

Esaminare i KPI prima dell'avvio dei programmi di apprendimento. Confrontateli con i KPI dopo aver completato la formazione. Se la formazione è coinvolgente, i KPI indicheranno un miglioramento della qualità del lavoro.

5. Partecipazione obbligatoria o volontaria ai corsi

Un discente impegnato non partecipa alla formazione perché è obbligato a farlo. Ma perché vuole e ha voglia di continuare a imparare.

L'elevata partecipazione ai corsi volontari è un ottimo indicatore di alti tassi di coinvolgimento.

Se i dipendenti lavorano solo sui corsi obbligatori e non mostrano alcuna curiosità per i materiali aggiuntivi, è il momento di implementare alcune strategie di coinvolgimento dei discenti.  

6. Community interazione

Un allievo impegnato sarà più propenso a partecipare alle conversazioni, a fare domande e a partecipare attivamente alle collaborazioni di gruppo.

Lavorando con un software di formazione che si integra con strumenti di collaborazione come Microsoft Teams o Slack, è possibile monitorare il livello di interazione dei discenti, attraverso metriche quali:

• il numero di messaggi diretti scambiati;
• like e altre reazioni;
• commenti.

7. Risultati dell'indagine di valutazione della formazione

Chiedere semplicemente un feedback ai discenti è un modo efficace per misurare il loro impegno e la loro soddisfazione nel programma di formazione.

Cercate attivamente la loro opinione sui materiali didattici, sull'intero corso e sui modi per migliorare. È probabile che otterrete delle ottime intuizioni per rendere i vostri programmi di apprendimento più coinvolgenti.

➡️ Ecco un modello di modulo di valutazione della formazione per iniziare.

📈 Garantire esperienze di apprendimento coinvolgenti con Zavvy

La formazione, il coinvolgimento di tutti i livelli e l'intrattenimento dei dipendenti sono fattori importanti.

Creare programmi di formazione che coinvolgano i partecipanti a livello cognitivo, emotivo, comportamentale e sociale non è una passeggiata.

Ma tutto ciò è realizzabile se si utilizzano gli strumenti giusti.

Con il sistema di gestione dell'apprendimento di Zavvy potrete:

• Facilitare l' apprendimento sociale e cooperativo attraverso Slack e l'integrazione con MS Teams.
• Facilitare l'apprendimento autonomo. Gli studenti possono scegliere i corsi che soddisfano le loro esigenze e competenze senza bisogno di approvazioni da parte dell'amministrazione.
• Utilizzate le notifiche per incoraggiare gli studenti ad agire.
• Programmate eventi di apprendimento ricorrenti con pochi clic.
• Utilizzate quiz con percentuali di superamento personalizzate per facilitare il feedback immediato.
• Tenere traccia dei budget e delle attività di apprendimento.
• Utilizzate i sondaggi per raccogliere feedback e misurare la soddisfazione dei discenti.

Inoltre, con la suite di strumenti gratuiti di Zavvy, è possibile

• Inserite una varietà di contenuti multimediali per soddisfare tutti gli stili di apprendimento.
• Personalizzare i percorsi formativi in base ai piani di sviluppo dei singoli dipendenti e ai feedback precedenti.
• Aggiungete pulsanti di condivisione e un sistema di valutazione che consenta agli studenti di consigliare i corsi ai loro colleghi.
• Etichettare i corsi con le competenze e i livelli di padronanza per aiutare gli studenti a fare le scelte giuste per i loro obiettivi di carriera e di performance.
• Fornite ai discenti una ricca biblioteca interna di corsi attraverso la piattaforma Zavvy learning experience e una biblioteca di formazione esterna altrettanto ricca di risorse, che spazia dai corsi sulla compliance alle soft skills.
• Create microcorsi in pochi clic con l'aiuto di Zavvy AI. Potete anche chiedere all'intelligenza artificiale di creare dei quiz dopo ogni modulo.

Zavvy semplifica la creazione di una formazione coinvolgente che tenga conto del feedback sulle prestazioni dei dipendenti e del piano di sviluppo.

Siete pronti a vederlo in azione? 📅 Prenotate subito una demo.

❓FAQs

Come si può identificare un allievo impegnato?

Uno studente impegnato non si arrende facilmente di fronte agli ostacoli dell'apprendimento. Al contrario, mostra resilienza ed emozioni positive per tutta la durata del corso.

Un allievo impegnato mostra dedizione e coinvolgimento attivo nelle attività di apprendimento. Partecipa ad attività e conversazioni collaborative.

Come si misura il coinvolgimento degli studenti?

È possibile misurare il coinvolgimento dei discenti osservando quanto segue:

• Tassi di iscrizione
• Tassi di abbandono e di completamento
• Tempo di apprendimento speso
• Conservazione e implementazione delle conoscenze
• Partecipazione obbligatoria o volontaria ai corsi
• Community interazione
• Risultati dell'indagine sulla soddisfazione degli studenti

Quali sono i quattro tipi di coinvolgimento degli studenti?

È importante coinvolgere i discenti al momento dell'apprendimento:

• Livello cognitivo
• Livello emotivo
• Livello comportamentale
• Livello sociale

A cosa si riferiscono le strategie di coinvolgimento dei discenti?

Si tratta di misure adottate per migliorare la qualità e la quantità della partecipazione dei discenti alle attività formative.

Le strategie efficaci coinvolgono gli studenti a livello cognitivo, emotivo, comportamentale e sociale nel processo di apprendimento.