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Estas empresas utilizan Zavvy para que el liderazgo sea más eficaz
Sin un apoyo adecuado al desarrollo, sus mejores talentos tienen dos opciones:
Marcharse o quedarse atrás.
Defina lo que significa para usted el liderazgo creando su propio modelo de competencias por niveles.
Ejecute evaluaciones de feedback de 360° para detectar líderes tóxicos, identificar a los actores clave y encontrar margen de crecimiento.
Desarrolle sus gestores de personal basándose en datos reales y sin tener que buscar cursos por toda la Web.
Añada formatos de aprendizaje social como mesas redondas de liderazgo y tutorías para lograr la máxima eficacia.
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Defina qué significa para usted el liderazgo y refléjelo en su modelo de competencias de liderazgo específico. Cree un camino transparente para todos los directivos.
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Por fin, un enfoque basado en datos para el desarrollo del talento que no requiere interminables hojas de cálculo e igual frustración.
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Ha definido las competencias ideales, ha descubierto las lagunas. Ahora es el momento de colmar esas lagunas y marcar realmente una diferencia duradera.
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Organizar formatos de aprendizaje adicionales, como mesas de liderazgo o tutorías. Defina controles de desarrollo estructurados que ayuden a los directivos a ser mejores entrenadores. Realice un seguimiento de los progresos.
Sus líderes son su mayor palanca para el rendimiento y el compromiso.
Ayúdeles a ser excelentes, basándose en datos reales.
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