9 ideas virtuales de agradecimiento a los empleados que demuestran a los tuyos que te importan

Atrás quedaron los días de la proverbial palmadita en la espalda en la fuente de agua o el apretón de manos de felicitación en la sala de conferencias. En nuestro mundo cada vez más digital, en el que el trabajo a distancia ya no es solo una tendencia, sino un pilar, ¿cómo mostrar a tus empleados que sus esfuerzos no solo se reconocen, sino que se aprecian profundamente? 

Alerta de spoiler: chocar los cinco con Zoom no es suficiente.

Descubra nueve ideas innovadoras de agradecimiento virtual a los empleados para que su personal se sienta visto, celebrado y realmente apreciado.

📱 Implantar las tecnologías adecuadas

La rápida evolución de la infraestructura del puesto de trabajo en línea se presta a nuevas soluciones. Aproveche la tecnología disponible para conectar con sus empleados de formas innovadoras. 

Empieza por investigar. Busca guías y recomendaciones que te ayuden a elegir las herramientas y el software adecuados. Hay muchos recursos disponibles, desde la guía de WFM para centros de llamadas de Vonage específica del sector hasta la guía más general de las mejores herramientas de colaboración virtual.

Puede crear un muro virtual de la fama para celebrar los logros de los empleados o un foro en la plataforma interna de su empresa donde los miembros del equipo puedan felicitarse mutuamente por sus contribuciones. 

También puede utilizar una plataforma de reconocimiento de empleados con un sistema de puntos. Los empleados pueden acumular puntos a cambio de logros notables y canjearlos por recompensas. 

Además, tienes la opción de ponerte creativo con las videollamadas. 

¿Podrías organizar noches de juegos virtuales o actividades para fomentar el espíritu de equipo? Considera tus opciones para crear un ambiente sociable en el espacio virtual. 

🧘 Apoyar el bienestar de los empleados

Demuestre que se preocupa por la salud y el bienestar de sus empleados. 

Aunque un gimnasio in situ puede no ser una opción para tus trabajadores remotos, puedes ser creativo con tus ventajas de bienestar virtual para empleados remotos. 

Por ejemplo, puede enviar paquetes de bienestar con material de yoga o tentempiés nutritivos. 

Implemente programas de bienestar en toda la empresa, como suscripciones a aplicaciones de meditación o becas mensuales para inscribirse en gimnasios o clases de ejercicio. 

Consejo: Prueba a ofrecer un par de opciones para que tus empleados puedan elegir cómo prefieren recibir su recompensa. La clave es encontrar la solución de bienestar que funcione para ellos y que estén realmente contentos de recibir. 

Otra posibilidad es designar cada trimestre un "día de reinicio" en el que se anime a todos los empleados a descansar y recargar las pilas sin conexión.

🚀 Apoyar su desarrollo profesional

Interésese por el desarrollo profesional de sus empleados. Ofrézcales acceso a oportunidades de desarrollo profesional siempre que sea posible. 

Su equipo le agradecerá la oportunidad de desarrollar sus competencias y mejorar su cualificación mientras trabaja para usted, incluso puede evitar que busquen otro empleo.

Otra opción es escribir una recomendación elogiosa en LinkedIn avalando a tu empleado. Ayúdale con oportunidades de networking y dale las gracias al mismo tiempo.

💡 Consejo: Implanta rituales de aprendizaje en todos los equipos o en toda la organización y anima a los empleados a aprender unos de otros (también conocido como aprendizaje social).

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🏠 Organizar las entregas a domicilio

Aunque sus empleados se encuentren a kilómetros de distancia, recibir paquetes con el logotipo de su empresa puede ayudarles a sentirse vinculados a la marca. La ropa de empresa, como tazas y botellas de agua, es una buena forma de conseguirlo. 

También puede optar por el favorito del público: el envío de comida a domicilio. Para ello, puede probar los mejores servicios de entrega de kits de comida y enviar comidas sabrosas y nutritivas a sus empleados remotos.

Consejo: Quizá haya algo extra significativo que puedas enviar a un empleado, que demuestre que le has estado escuchando y valorando a nivel humano. 

Si quieres convertirlo en un evento de empresa, puedes celebrar una victoria compartida enviando pizza a todo el equipo e invitándoles a disfrutar juntos de su almuerzo gratuito en una videollamada.

Se trata de encontrar aquello con lo que tu equipo se sienta cómodo. Averigua qué tipo de gratificaciones les gustaría recibir antes de sorprenderles con algo inesperado.

🏆 Entregar premios 

Para algunos empleados, ser reconocidos públicamente supone una enorme validación. 

Puede organizar un acto presencial para reunir a los trabajadores remotos y celebrar los logros excepcionales. También puede organizar un evento más informal en el que los empleados voten a los ganadores de cada categoría. 

Consejo: Las categorías pueden ser personales para tu equipo, recurriendo a chistes internos o recuerdos compartidos en lugar de estar estrictamente relacionadas con la empresa. 

🗣️ Tener en cuenta las opiniones de los empleados

Los comentarios de su equipo son una mina de oro de información valiosa por descubrir. 

Recopilando las opiniones de los empleados, puede descubrir una gran cantidad de opiniones sinceras, sugerencias e ideas de sus empleados.

Lo mejor es implantar un sistema de comentarios de los empleados para averiguar qué problemas tienen y trabajar para resolverlos. También puedes utilizar sus opiniones para determinar qué tipos de elogios prefieren.

💡 Consejo: La clave no es dejar de recoger opiniones, sino actuar en consecuencia.

🕒 Ofrecer más flexibilidad

Muchas personas deciden trabajar desde casa por su flexibilidad, que les permite compaginar el trabajo con el cuidado de otras personas, problemas de salud física o mental u otros compromisos. 

Así que apóyate en esto. 

Lo más probable es que estos empleados se sientan apreciados y comprendidos si les ofrece más oportunidades de elegir cuándo y dónde realizan su trabajo. 

Ofrecer más flexibilidad es a la vez un agradecimiento por el duro trabajo realizado hasta ahora y un gesto de confianza en su capacidad para cambiar sus horarios de trabajo y producir resultados. 

Lo mismo cabe decir de la flexibilidad a la hora de decidir quién puede trabajar desde casa. Permitir que algunos equipos trabajen desde casa mientras otros deben acudir a la oficina puede causar resentimiento. Por lo tanto, es imperativo tomar la iniciativa y estudiar cuestiones como qué es un centro de llamadas virtual. ¿Podemos ofrecer al equipo de ventas una solución híbrida? ¿Y en qué tecnología de atención al cliente podemos invertir?

Desde el punto de vista empresarial, puede preocuparle la productividad o los problemas de comunicación si hay demasiadas personas fuera de la oficina. 

Sin embargo, lo principal es promover un entorno de confianza y equidad. 

✍️ Enviar una nota manuscrita

Sí, existen formas más rápidas para que las empresas se comuniquen con sus empleados. Es probable que disponga de una aplicación de mensajería específica para la correspondencia rápida entre los miembros del equipo. En esta era de soluciones digitales, puedes incluso enviar faxes online para mantener protegida la información confidencial. 

Sin embargo, no hay nada mejor que una tarjeta o una carta escrita a mano si te diriges a un empleado que valora ese toque personal. No a todo el mundo le gusta ser el centro de atención cuando recibe elogios en público. Escribir una nota es una forma excelente y discreta de hacerles saber que te das cuenta y aprecias las horas que dedican. 

Abrir una carta a la antigua usanza puede ser un soplo de aire fresco muy necesario si tus empleados están todo el día con sus dispositivos. Recuérdales las conexiones humanas que han establecido incluso en un entorno de trabajo virtual. 

🎁 Envía tarjetas regalo bien pensadas

En lugar de enviar una recompensa física a la dirección de un empleado, enviar por correo electrónico una tarjeta regalo o un código de descuento puede ser igual de emotivo. 

Piensa en lo que les vendría bien a tus empleados remotos. Como trabajan desde casa, probablemente sean responsables de crear un espacio de trabajo en el que puedan ser productivos y estar cómodos.  

Ayúdales a cubrir estos gastos y a mejorar sus condiciones de trabajo con tarjetas regalo para mobiliario de oficina, suministros o tecnología. Ayudando de esta forma, demuestras que te preocupas por su entorno de trabajo, aunque sea a distancia. 

🤩 Reimagina el agradecimiento virtual a los empleados con Zavvy

A medida que evoluciona el panorama laboral, también lo hace el arte de valorar a los empleados remotos que pueden sentirse menos conectados con la empresa al trabajar desde casa.

Con Zavvy, dispondrá del conjunto de herramientas definitivo para elevar sus estrategias de agradecimiento a los empleados. 

Nuestra Plataforma de Habilitación de Personas todo en uno va más allá de lo tradicional para crear una cultura de reconocimiento y crecimiento, independientemente de dónde se encuentre su equipo:

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