Νέα πρόσωπα. Η υπόσχεση νέων ταλέντων. Η εισαγωγή νέων εργαζομένων είναι το σημείο όπου όλα ξεκινούν. Αλλά ας το παραδεχτούμε, η παραδοσιακή διαδικασία εισαγωγής μπορεί να είναι τόσο συναρπαστική όσο το να βλέπεις μπογιά να στεγνώνει. Το 31% των εργαζομένων εγκαταλείπουν το ρόλο τους μέσα στους πρώτους 6 μήνες. Και όλα αυτά επειδή η διαδικασία εισαγωγής των εργαζομένων δεν έκανε τη δουλειά της.
Θέλετε η εισαγωγή σας να είναι απρόσκοπτη, διαισθητική και, τολμούμε να πούμε, διασκεδαστική. Θέλετε οι νέοι υπάλληλοί σας να ξεκινήσουν τρέχοντας και όχι να σκοντάφτουν στη γραφειοκρατία και στα εγχειρίδια πολιτικής. Εισάγετε το παιχνίδι που αλλάζει: το λογισμικό για την εισαγωγή.
Αναλύουμε διεξοδικά οκτώ από τις καλύτερες επιλογές λογισμικού για την εισαγωγή εργαζομένων, ώστε στο τέλος αυτού του άρθρου να αποφασίσετε για δύο ή τρεις επιλογές που θα δοκιμάσετε.
Επίσης, παρακολουθήστε τι έχουν να πουν ορισμένοι επαγγελματίες του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού σχετικά με τα βασικά must-haves για τη δική σας λύση onboarding.
Ανατρέξτε στις παρακάτω οκτώ επιλογές για το καλύτερο λογισμικό εισαγωγής ανθρώπινου δυναμικού, τις βασικές λειτουργίες και τα πιθανά μειονεκτήματα για να σας βοηθήσουν να επιλέξετε την ιδανική λύση για τις ανάγκες της ομάδας σας.
Αποποίηση ευθυνών: Έχουμε καταβάλει σημαντική προσπάθεια για να εμβαθύνουμε στις λεπτομέρειες για να σας δώσουμε μια αμερόληπτη προοπτική. Ωστόσο, είναι δίκαιο να παραδεχτούμε ότι είμαστε επίσης αρκετά ενθουσιασμένοι με την πρόοδο που έχει σημειώσει το προϊόν μας. Έτσι, παρόλο που στοχεύουμε στην αντικειμενικότητα, ο γνήσιος ενθουσιασμός μας για τις λύσεις μας μπορεί να διαφαίνεται λίγο.
🏆 Απομακρυσμένη εταιρεία Awesomic επιτυγχάνει πλέον κατά μέσο όρο 95,5% ποσοστά ολοκλήρωσης της διαδικασίας onboarding χάρη στα προγράμματα onboarding της Zavvy.
Τα πακέτα ξεκινούν από 4€ για κάθε εργαζόμενο/μήνα. Μπορείτε να προσαρμόσετε το κόστος καθώς προχωράτε, καθώς θα πληρώνετε αυστηρά για τις επιθυμητές ενότητες. Μπορείτε επίσης να αποκτήσετε μια δοκιμαστική έκδοση του Zavvy. Αρχικά, πρέπει να κλείσετε μια κλήση για να αποκτήσετε έναν προσαρμοσμένο δοκιμαστικό λογαριασμό.
"Ως αναπτυσσόμενη εταιρεία, αναζητούσαμε ένα εργαλείο για όλους, το οποίο θα ήταν ο σύντροφός μας για τα επόμενα χρόνια. τώρα με το Zavvy, οι υπάλληλοί μας πρέπει να εγγραφούν σε μία πλατφόρμα για να μπορούν να διαχειρίζονται την εισαγωγή τους, τις έρευνες, τα σχόλια, την πρόοδο της καριέρας τους, τα σχέδια ανάπτυξης και τα 1:1. Το να τα έχουμε όλα σε ένα, αυξάνει πραγματικά τη συμμετοχή σε όλα τα τμήματα". Ανασκόπηση G2
"Η εταιρεία μου χρησιμοποιεί το Zavvy για την εισαγωγή νέων υπαλλήλων και η εμπειρία που δημιουργεί είναι πραγματικά εξαιρετική. Έχετε όλο το εκπαιδευτικό υλικό, τις πληροφορίες και τις εκκρεμότητες σε ένα μέρος, χαρτογραφημένα σε ένα προσβάσιμο χρονοδιάγραμμα. Μου αρέσει επίσης η ενότητα ανατροφοδότησης που καθιστά αρκετά εύκολο να μάθω πώς να γίνω καλύτερος στον ρόλο μου και να κάνω το επόμενο βήμα στην καριέρα μου. Και με βάση την ανατροφοδότηση, θα μπορούσα να δημιουργήσω ένα λεπτομερές σχέδιο ανάπτυξης με μαθήματα σε λιγότερο από 10 λεπτά χάρη στη νέα λειτουργία τεχνητής νοημοσύνης." Αξιολόγηση G2
Δυστυχώς, η τιμολόγηση αυτού του λογισμικού επιβίβασης δεν είναι διαφανής, οπότε δεν θα μπορέσετε να βρείτε μια πρόχειρη εκτίμηση του κόστους, εκτός αν κάνετε ένα επίσημο αίτημα επίδειξης.
"Η πραγματοποίηση τροποποιήσεων σε κάθε ενότητα εισαγωγής (περιεχόμενο, έρευνες, φόρμες, πρότυπα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αναφορές) ήταν εύκολη και μπορούσατε πάντα να αξιολογήσετε τον αντίκτυπο. Η αντιμετώπιση προβλημάτων μέσω της καταγραφής μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου/διεπαφής ή της δυνατότητας ελέγχου ήταν πολύ αποτελεσματική και είχα πάντα μια εξαιρετική συνεργασία με όλους τους υπαλλήλους της Talmundo." G2 review
"Η Talmundo διαθέτει ένα εξαιρετικό εργαλείο onboarding, το οποίο μας βοηθά να καλωσορίσουμε, να καθοδηγήσουμε και να μάθουμε τους νέους υπαλλήλους για την εταιρεία μας πιο γρήγορα, ομαλά και με μεγάλη εμπειρία!" Ανασκόπηση G2
Το εργαλείο είναι δωρεάν, αλλά το δωρεάν πρόγραμμα έχει ορισμένους περιορισμούς. Κυρίως, θα δυσκολευτείτε να ανεβάσετε εκτεταμένο υλικό εκπαίδευσης και εισαγωγής, καθώς ο χώρος αποθήκευσης στη δωρεάν συνδρομή περιορίζεται στα 10MB/αρχείο. Επιπλέον, αν δεν πληρώσετε για το εργαλείο, δεν θα μπορείτε να αξιοποιήσετε χαρακτηριστικά όπως προηγμένες λίστες ελέγχου ή προσαρμοσμένα πεδία.
"Ακόμα και αν το Trello είναι δωρεάν, προσφέρει πολλές δυνατότητες που μπορείτε να βρείτε σε άλλα ακριβά εργαλεία. Το χρησιμοποιούμε στην εταιρεία για διάφορα έργα που δεν απαιτούν ορατότητα για τους ρυθμιστές (από την οργάνωση της επόμενης εκδήλωσης της εταιρείας για να αγοράσουμε ψώνια, να προσλάβουμε catering, να κλείσουμε μια ημερομηνία για τη συνάντηση των μελών) μέχρι την εισαγωγή νέων υπαλλήλων". Ανασκόπηση G2
"Σούπερ απλό και εύκολο να ξεκινήσετε - η εισαγωγή νέων μελών της ομάδας ήταν παιχνιδάκι όσον αφορά το να νιώσουν σιγουριά για τη χρήση του εργαλείου. Είναι πολύ ελκυστικό οπτικά, και τα kanbans είναι αναγνωρίσιμα για τις περισσότερες ομάδες HR." Ανασκόπηση G2
.png)
Η τιμολόγηση δεν εμφανίζεται δημοσίως στον ιστότοπό τους, οπότε θα πρέπει να ζητήσετε επίσημα μια εξατομικευμένη προσφορά τιμολόγησης.
"Θέλαμε να επιταχύνουμε τη διαδικασία εισαγωγής και να προσφέρουμε στους νέους υπαλλήλους ένα πιο διασκεδαστικό καλωσόρισμα. Η Learningbank μας βοήθησε να δημιουργήσουμε ένα ολοκληρωμένο περιβάλλον επιβίβασης και μάθησης που υποστηρίζει την εκπαίδευση σε όλη τη διάρκεια του ταξιδιού των εργαζομένων. Μας βοήθησαν πραγματικά τόσο στην εισαγωγή, όσο και στην εκπαίδευση και με βοήθησαν να τα ρυθμίσω όλα και να βεβαιωθώ ότι έχουμε ενσωματώσει το σύστημα ανθρώπινου δυναμικού μας." Αξιολόγηση της Capterra
"Η εμπειρία μου με την Learningbank ήταν εξαιρετική. Είναι απλό να εντάξεις νέους ασκούμενους και οικοδεσπότες χρησιμοποιώντας την Learningbank. Επικοινωνούμε συχνά με την υποστήριξη της Learningbank και είναι πάντα ευγενικοί και εξυπηρετικοί απέναντί μας". Αξιολόγηση Capterra
Πρόκειται για μία από τις ακριβότερες πλατφόρμες λογισμικού για την εισαγωγή στη λίστα μας, με το φθηνότερο πακέτο στα 56 δολάρια μηνιαίως που θα καλύψει έως και 20 υπαλλήλους. Ωστόσο, το σχέδιο διαθέτει περιορισμένο αποθηκευτικό χώρο και περιορισμένες λειτουργίες. Επιπλέον, το κόστος δεν είναι τόσο εφικτό όταν η εταιρεία σας μεγαλώσει.
"Φτιάχτηκε από ανθρώπους που γνωρίζουν την τέχνη. Δεν πρόκειται για κάποια ιδέα για το πώς να γίνει η εισαγωγή, αλλά μπορείτε να δείτε την πραγματική εμπειρία με τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού και την εισαγωγή σε κάθε χαρακτηριστικό και απόφαση για το προϊόν." Αξιολόγηση της Capterra
"Εξαιρετική υποστήριξη πελατών. Υψηλός προσανατολισμός στον πελάτη όχι μόνο πριν από την αγορά αλλά και κατά τη διάρκεια της καθημερινής μας χρήσης. Συνιστώ ανεπιφύλακτα αυτούς τους ανθρώπους." Ανασκόπηση Capterra
Τα πακέτα ξεκινούν από $29/μήνα για μία μόνο ενεργή εργασία. Έτσι, ρεαλιστικά, οι περισσότερες εταιρείες θα χρειαστούν το πρόγραμμα με απεριόριστες ενεργές εργασίες, το οποίο κοστίζει $99/μήνα. Το πρόβλημα είναι ότι οι δυνατότητες onboarding είναι διαθέσιμες μόνο με ένα πακέτο πακέτου που κοστίζει 150 δολάρια/μήνα. Μπορείτε, ωστόσο, να λάβετε μια δωρεάν δοκιμαστική επιλογή 14 ημερών.
"Το ApplicantStack είναι ένα σπουδαίο εργαλείο για την παρακολούθηση των αιτούντων και τη μετάβασή τους στο στάδιο του onboarding. Χρησιμοποιώ αυτό το προϊόν εδώ και 3 χρόνια και η εταιρεία μας είναι πολύ ευχαριστημένη με την εξυπηρέτηση πελατών, την τιμολόγηση και τον φιλικό προς τον χρήστη ιστότοπο." G2 review
"Η διαδικασία παρακολούθησης του ApplicantStack ήταν επαναστατική για τη ροή εργασίας μας όσον αφορά την πρόσληψη/επανένταξη. Η δυνατότητα να βλέπουμε ποιος έχει κάνει αίτηση στο παρελθόν και όλοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη αγγελία εργασίας να βρίσκονται στην ίδια σελίδα όσον αφορά κάθε μεμονωμένο υποψήφιο, μας έχει εξοικονομήσει τόσο πολύ χρόνο και σύγχυση σε σχέση με τον τρόπο που το κάναμε παλαιότερα." Ανασκόπηση G2
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε δωρεάν τη βασική διαχείριση του προγράμματος και τη χρονομέτρηση παράλληλα με μια δωρεάν δοκιμή. Το onboarding, ωστόσο, είναι ένα προαιρετικό πρόσθετο με πακέτα με τιμές $34,99/μήνα/τοποθεσία και $76,99/μήνα/τοποθεσία. Πολλές άλλες λειτουργίες, όπως η διαχείριση εργασιών και η επισκόπηση εργασιών, διατίθενται με επιπλέον κόστος.
"Κάνει την επικοινωνία με την ομάδα εύκολη, όλοι γνωρίζουν ποιες εργασίες έχουν, καθώς και πολλά εργαλεία για να ανταλλάσσουν, να ζητούν ρεπό, να αναθεωρούν τις βάρδιες κ.λπ. Το 7shifts έχει εξοικονομήσει μαζικά χρόνο με τον προγραμματισμό και είναι επίσης μια εξαιρετική μορφή επικοινωνίας με το προσωπικό." Ανασκόπηση G2
"Εύκολο στη χρήση. Μου αρέσει το γεγονός ότι με την εφαρμογή, όλοι οι υπάλληλοί μου μπορούν να επικοινωνούν εύκολα. Επίσης, η ύπαρξη ειδοποιήσεων σχετικά με την αλλαγή διαθεσιμότητας ή τις ζητούμενες ημέρες ρεπό είναι ένα πλεονέκτημα- δεν χρειάζεται πλέον να τα γράφω και να χάνω σημαντικές πληροφορίες." Ανασκόπηση G2
Πρέπει να επικοινωνήσετε με την ομάδα πωλήσεών τους για να λάβετε προσφορά. Δεν υπάρχει δυνατότητα δωρεάν δοκιμής.
"Workday λειτουργεί χωρίς προβλήματα. Η διαχείριση των στόχων απόδοσης είναι εύκολη. Η πύλη παραπομπών είναι επίσης εντάξει ( όχι η καλύτερη). Επίσης, λαμβάνω ουσιαστικές ειδοποιήσεις σχετικά με ορισμένες ενέργειες ροής εργασίας από τους εργοδότες. Ήταν ένα πολύ χρήσιμο εργαλείο κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων μου για την εισαγωγή στο σύστημα". Αξιολόγηση G2
"Workday Το HCM διαθέτει όλα τα κομμάτια της διαχείρισης των εργαζομένων που θα θέλατε - onboarding (μισθοδοσία, επαλήθευση απασχόλησης, νομικά, κ.λπ.), offboarding (διαχείριση λογαριασμών, ανάκτηση εξοπλισμού, αποδέσμευση, κ.λπ.), πρότυπα, αξιολογήσεις απόδοσης και ανατροφοδότηση, ενσωμάτωση με λογισμικό μάθησης και ανάπτυξης, ενσωμάτωση με λογισμικό συμμόρφωσης και σύστημα παρακολούθησης αιτούντων." G2 review
Τώρα που έχετε μια επισκόπηση των καλύτερων λογισμικών για την εισαγωγή στην αγορά, ήρθε η ώρα να μάθετε πώς να τα αξιολογείτε.
Ακολουθούν έξι βασικά στοιχεία που πρέπει να προσέξετε κατά την επιλογή του καλύτερου λογισμικού για την εισαγωγή στις ανάγκες σας.
Ένα καλά σχεδιασμένο λογισμικό εισαγωγής εξασφαλίζει μια απρόσκοπτη και διαισθητική εμπειρία χρήστη. Αυτό οδηγεί σε ταχύτερες και αποτελεσματικότερες διαδικασίες εισαγωγής των εργαζομένων, επιτρέποντας στους νεοπροσληφθέντες να γίνουν παραγωγικά μέλη της ομάδας νωρίτερα.
Το φιλικό προς το χρήστη λογισμικό για τις νέες προσλήψεις απαιτεί επίσης λιγότερη εκπαίδευση για το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού και τους νέους υπαλλήλους. Αυτό σημαίνει λιγότερο χρόνο που δαπανάται για την εξήγηση του τρόπου πλοήγησης στο σύστημα και περισσότερο χρόνο που εστιάζεται στο πραγματικό περιεχόμενο της εισαγωγής.
Τα περισσότερα συστήματα επιβίβασης δεν τα κάνουν όλα. Επομένως, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι συνδέονται καλά με άλλα εργαλεία τρίτων που ήδη χρησιμοποιείτε, όπως πλατφόρμες για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τη συνεργασία, τη δημιουργία περιεχομένου, ακόμη και τη διαχείριση έργων.
Οι ενοποιήσεις διασφαλίζουν ότι τα δεδομένα μεταφέρονται με ακρίβεια και συνέπεια μεταξύ διαφορετικών συστημάτων. Αυτό μειώνει τον κίνδυνο σφαλμάτων, αλληλεπικαλύψεων ή ξεπερασμένων πληροφοριών, τα οποία μπορεί να έχουν σημαντικές επιπτώσεις στη συμμόρφωση και τη λήψη αποφάσεων. Επιπλέον, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι η εργασία της ομάδας σας θα καταγράφεται πάντα, ώστε να μπορούν να ανταμείβονται για τα αποτελέσματά τους.
Η προσαρμογή σάς επιτρέπει να προσαρμόσετε τη διαδικασία εγγραφής των υπαλλήλων ώστε να ταιριάζει με τις συγκεκριμένες ανάγκες, την επωνυμία και τις πολιτικές του οργανισμού σας. Αυτό διασφαλίζει ότι η εμπειρία της εισαγωγής ευθυγραμμίζεται τόσο με την εταιρική κουλτούρα σας όσο και με τις ανάγκες του εργαζομένου.
Οι εξατομικευμένες εμπειρίες εισαγωγής κάνουν τους νέους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι εκτιμώνται και δεσμεύονται από την αρχή. Προσαρμόζοντας το περιεχόμενο, τις εργασίες και τις επικοινωνίες, μπορείτε να ανταποκριθείτε στις ατομικές ανάγκες και προτιμήσεις.
Για παράδειγμα, μια δημοφιλής επιλογή για την προσαρμογή της εμπειρίας εισαγωγής ενός νέου υπαλλήλου είναι η δημιουργία ειδικού εκπαιδευτικού υλικού. Το εξατομικευμένο υλικό μπορεί να περιγράψει σαφείς προσδοκίες, ευθύνες εργασίας και πρότυπα απόδοσης για τους νέους υπαλλήλους. Αυτό μειώνει την ασάφεια και συμβάλλει στη δημιουργία των προϋποθέσεων για επιτυχία στους νέους ρόλους τους.
Η συμμόρφωση με τους τοπικούς, εθνικούς και διεθνείς νόμους και κανονισμούς για την απασχόληση είναι απαραίτητη. Ένα σύστημα πρόσληψης που διασφαλίζειτη σωστή τεκμηρίωση και την τήρηση των νομικών απαιτήσεων συμβάλλει στην προστασία του οργανισμού σας από πιθανές νομικές ευθύνες.
Θυμηθείτε: Διαφορετικοί κλάδοι έχουν συγκεκριμένα πρότυπα συμμόρφωσης και πιστοποιήσεις που πρέπει να τηρούνται. Μια πλατφόρμα επιβίβασης που ευθυγραμμίζεται με αυτές τις ειδικές για τον κλάδο απαιτήσεις διασφαλίζει ότι ο οργανισμός σας παραμένει συμβατός.
Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι το επόμενο εργαλείο σας μπορεί να σας βοηθήσει να καλύψετε όλα αυτά τα τέσσερα (+1) βασικά στάδια της εισαγωγής:
Ειδικά η φάση της σύνδεσης. Η διαφανής και ανοιχτή επικοινωνία προάγει την αίσθηση του ανήκειν και της δέσμευσης, που είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα αυτά τα "Κ" κατά την επιλογή του λογισμικού για την εισαγωγή των εργαζομένων, εξασφαλίζετε μια ολοκληρωμένη και αποτελεσματική διαδικασία εισαγωγής που προετοιμάζει τους νέους υπαλλήλους για επιτυχία, ενώ παράλληλα διασφαλίζει τη νομική συμμόρφωση και την προστασία των δεδομένων.
➡️ Δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε; Βρείτε περισσότερες από 29 αποδεδειγμένες μεθόδους για να βελτιώσετε τις εμπειρίες εισαγωγής των εργαζομένων με τον εκτενή οδηγό μας.
Αποφασίστε ποια ακριβώς στάδια της εισαγωγής θέλετε να δώσετε προτεραιότητα. Χωρίς σαφήνεια σχετικά με το σε τι ακριβώς θέλετε να επικεντρωθούν οι νέοι υπάλληλοι, κινδυνεύετε να πληρώσετε πολλά για ένα εργαλείο onboarding που στην πραγματικότητα δεν καλύπτει όλες τις ανάγκες.
Αναρωτηθήκατε ποτέ τι επιλέγουν οι άλλοι μάνατζερ;
Οι περισσότεροι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού έχουν εγκαταλείψει τις παραδοσιακές μεθόδους εισαγωγής προς όφελος της ψηφιακής εισαγωγής.
Για παράδειγμα, η Felicia Shakiba, ιδρύτρια της CPO Playbook Consultancy, δίνει επί του παρόντος προτεραιότητα στο λογισμικό επιβίβασης που προσφέρει δύο κρίσιμα χαρακτηριστικά:
"Πρώτον, η δυνατότητα απρόσκοπτης ενσωμάτωσης με το σύστημα μισθοδοσίας μας, τα οργανογράμματα και τους καταλόγους εσωτερικής επικοινωνίας είναι ζωτικής σημασίας.
Αυτό διασφαλίζει ότι όταν ένας νέος υπάλληλος προσλαμβάνεται, προστίθεται αμέσως στις σχετικές ομάδες, όπως λίστες επικοινωνίας συγκεκριμένων τμημάτων, διασφαλίζοντας ότι λαμβάνει τις απαραίτητες πληροφορίες από την πρώτη ημέρα. Αυτή η ενσωμάτωση βελτιώνει σημαντικά την επικοινωνία και καθιστά τη διαδικασία εισαγωγής πιο αποτελεσματική".
Δεύτερον, η Felicia αναζητά λογισμικό που παρέχει στους διευθυντές έναν ολοκληρωμένο κατάλογο ελέγχου για την εισαγωγή:
"Αυτό δίνει τη δυνατότητα στους διευθυντές να δημιουργήσουν μια φιλόξενη και αποτελεσματική εμπειρία onboarding, ακόμη και πριν από την επίσημη ημερομηνία έναρξης των νέων υπαλλήλων.
Έχοντας έναν κατάλογο ελέγχου στα εργαλεία σας για την εισαγωγή, οι διευθυντές μπορούν να διασφαλίσουν ότι οι νέοι υπάλληλοι έχουν όλα όσα χρειάζονται και γνωρίζουν πού να απευθυνθούν για υποστήριξη, μειώνοντας τις πιθανές καθυστερήσεις και διασφαλίζοντας ότι οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να συνεισφέρουν ουσιαστικά από την πρώτη κιόλας ημέρα."
➡️ Θέλετε να δείτε πώς άλλοι διαχειριστές διαμορφώνουν τις ροές εισαγωγής τους; Δείτε τα 11 παραδείγματά μας από τις καλύτερες εμπειρίες εισαγωγής εργαζομένων που υπάρχουν.
Η πανδημία και η εργασία εξ αποστάσεως έχουν επίσης επηρεάσει τη διαδικασία εισαγωγής και τις τεχνολογικές επιλογές των εμπειρογνωμόνων.
Devan Kronisch, προπονητής και εμπειρογνώμονας L&D, λέει ότι η απομακρυσμένη εργασία σημαίνει ότι οι διευθυντές πρέπει να είναι πολύ πιο προσεκτικοί με τις κοινωνικές πτυχές και τον καθορισμό των προσδοκιών κατά την εισαγωγή:
"Μια καλή πλατφόρμα εισαγωγής μου επιτρέπει να καθοδηγήσω τον διευθυντή δαπανώντας επιπλέον χρόνο για την οικοδόμηση σαφήνειας και ενσωμάτωσης. Αν αυτό δεν υπάρχει, ξέρω ότι ο νεοεισερχόμενος θα είναι πιο ανήσυχος και, ως εκ τούτου, δεν θα απορροφήσει την απαραίτητη μάθηση. Δεν θέλω να τους προετοιμάσω για αποτυχία, γι' αυτό πρέπει να μπορώ να συνεργάζομαι με τους διευθυντές περισσότερο από ποτέ".
Hanh Nguyen, Διευθυντής Προσέλκυσης Ταλέντων και Διαχείρισης Ταλέντων, αναφέρει ότι η εισαγωγή παρέμεινε μια κρίσιμη διαδικασία για τη δημιουργία μιας θετικής εμπειρίας για τους νέους υπαλλήλους ακόμη και κατά τη διάρκεια της μετάβασης στην απομακρυσμένη εργασία. Παρατηρεί επίσης ότι παραδοσιακά, η εισαγωγή περιελάμβανε προσωπικές συνεδρίες για να βοηθήσει τους νέους υπαλλήλους να εγκλιματιστούν στο περιβάλλον της εταιρείας, ενώ η πανδημία το έχει αλλάξει εντελώς αυτό:
"Η πανδημία COVID θα μεταμορφώσει την εισαγωγή σε μια πιο απομακρυσμένη, ψηφιακή εμπειρία. Οι πλατφόρμες επιβίβασης έπρεπε να προσαρμοστούν κατά τη διάρκεια της πανδημίας για να φιλοξενήσουν εταιρείες όπως η δική μας".
➡️ Αποκτήστε τα δωρεάν 15+ βασικά πρότυπα και λίστες ελέγχου για την εισαγωγή, ώστε να δημιουργήσετε μια απροβλημάτιστη διαδικασία.
Το Zavvy προσφέρει τόσο στους διευθυντές σας όσο και στους νέους υπαλλήλους σας μια πλήρη διαδικασία εισαγωγής.
Το λογισμικό μας για την εισαγωγή εργαζομένων σας βοηθά να αυτοματοποιήσετε:
Επιπλέον, μπορείτε να αξιοποιήσετε το λογισμικό preboarding του Zavvy για να αρχίσετε να δημιουργείτε λογαριασμούς, να προετοιμάζετε συσκευές εργασίας και να στέλνετε υπενθυμίσεις στους διευθυντές. Αυτό σας βοηθά να εξαλείψετε το άγχος της πρώτης ημέρας, δίνοντας στους νέους υπαλλήλους τις πληροφορίες που χρειάζονται με έναν τρόπο που τους αρέσει. Επιπλέον, θα γεφυρώσετε επιτέλους το χάσμα μεταξύ της υπογραφής και της έναρξης με τακτικά σημεία επαφής.
🏆 Η Storyblok εξοικονόμησε 15 ώρες εβδομαδιαίως κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού, συν 1,5-2 ώρες κατά τη διάρκεια της προεπιβίβασης με το Zavvy.
📅 Το Zavvy είναι το αστέρι της εργαλειοθήκης σας για την εισαγωγή. Κλείστε ένα δωρεάν demo με τους συμβούλους μας για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη δύναμη του Zavvy για τον οργανισμό σας.
.png)
.png)
